第335章 在公司称职务 (第1/2页)

    “划分职级。”

    宋若欣说了一句后，又解释道：“这是现在的大型企业，都会制定的一项制度，可以让员工有一条稳定的晋升通道。”

    杨峥闻言，了然颔首。

    虽然他没有在那种大企业工作过，但这个职级制度，还是听说过的。

    简单来说，就是根据员工的工龄丶业绩丶特殊贡献等因素，来给员工评定在公司的职业等级。

    然後薪资丶福利丶晋升机会等，都会直接根据职级来考量。

    这项制度的好处当然很多。

    对员工来说，可以清晰的看到自己的晋升方向。

    而且提升职级，各项待遇都上去了。

    也是一种很好的激励。

    於企业来说，则是能更好的制定薪资体系，进行人员调配丶资源分配等工作。

    比如现在。

    杨峥想在公司提拔人上来做管理，都不知道从哪下手。

    但有了职级体系的话。

    他一眼便能看到那些高职级的员工，然後选出来提拔。

    普通管理，就很难再欺上瞒下了。

    但这种制度，也有个很难解决的问题——职级的评定。

    一句话：由人来管理的制度，那就一定存在问题。

    所以说，世上不存在完美的制度。

    因为世上不存在完美的人。

    职级评定，说是依据能力丶经验丶业绩等等因素作为标准。

    可这个标准，不也是进行评定的人说了算？

    而进行评定的人，肯定不是杨峥自己。

    他没有那麽闲。

    这个人肯定是提出这个建议的cho，宋若欣。

    毫无疑惑，宋若欣来峥嵘传媒，是真想做点的事的。

    就是不知道，她是想为谁做事。

    杨峥看了她一眼后，皱眉沉思起来。

    他想的是要如何规划职级制度。

    至於宋若欣是为谁做事的，现在并不重要。

    宋若欣见他没回应，再度说道：“老板，这有什麽好犹豫的？随着公司的发展壮大，制定职级制度是必然的事。不然没一个清晰职级划分，公司的管理只会越来越混乱。”

    杨峥微微点头，随後缓缓开口：“拟定三个职级序列，c序列为核心管理层，由我亲自评定，以後管理层分利制度，也只对c序列的核心管理生效。”

    “y序列为运营职级，这个很好评定，看业绩说话，运营部自己就能搞定。”

    “p序列为普通员工，这个涉及的方面就比较多了，得麻烦宋总制定出一套完善的评定标准。”

    他话音落下。

    宋若欣明显一愣。

    她以为杨峥是在犹豫，现在要不要制定职级制度。

    因为这需要放权给她。

    而两人昨天虽然聊的挺开心。

    但那显然只是逢场作戏。

    两人根本还没有真正互相信任。

    她完全没想到，杨峥不仅做了决定，甚至还想到了限制她的办法。

    按照杨峥所说的话。

    c序列的核心管理层，还是由他自己掌控。

    然後为公司创收的主力军——运营，又是独列为y序列，由他们自己内部管理。

    只留下一个普通员工的p序列让她管理。

    那她可就真只是个cho了。

    “杨总这是不信任我啊。”

    宋若欣似笑非笑的说了一句。

    称呼由“老板”变为“杨总”，自然也是表达了她的不满。

    杨峥一脸真诚的看着她：“若欣姐，这不是信不信任的问题。公是公，私是私，这点你肯定也明白。”

    “论私交，虽然我们才认识不久，但我对你一见如故，所以哪怕你要我帮的忙，

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